HinSchG ist da... Aber wie umsetzen?
Sie sind mit der Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes in Ihrem Unternehmen betraut und fragen sich, wo Sie anfangen sollen? Im Netz finden sich viele Infos, aber nichts ist praxistauglich oder passt zu Ihrer Organisation? Wir beraten Sie ergebnisoffen!
Mit der Einführung des Hinweisgeberschutzgesetz nach der EU-Hinweisgeberrichtlinie stehen Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern vor neuen Herausforderungen.
Die Einrichtung eines internen Meldekanals und einer Meldestelle ist für viele Unternehmen Neuland und erfordert einen exorbitanten Aufwand an Zeit und Geld.
Damit Sie nicht Stunden über Stunden in die Recherche nach Umsetzungsmöglichkeiten des Hinweisgeberschutzes investieren müssen
...gehen wir mit Ihnen strukturiert und mit unserem Beratungswissen aus der Praxis Ihre einzigartigen betrieblichen Voraussetzungen durch. Am Ende des Prozesses haben Sie einen klaren 'go to action'-Plan, wie Sie schnell, kostengünstig und ohne Friktionen zu einer rechtskonformen Umsetzung der Anforderungen kommen.
Um sicherzustellen, dass Sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen und die richtige Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen, sollten Sie professionellen Rat suchen.
Die konfidal Einführungsberatung zum Whistleblower-Gesetz bietet Ihnen genau diese Unterstützung.
Nutzen Sie die Gelegenheit und sichern Sie sich eine umfassende Beratung zur Implementierung des HinSchG mit konfidal!
Kontaktieren Sie uns, um einen Termin für eine unverbindliche Beratung zu vereinbaren. Gemeinsam finden wir die beste Lösung für Ihr Unternehmen, um die Anforderungen des Whistleblower-Schutzgesetzes zu erfüllen und gleichzeitig effizient und wirtschaftlich zu handeln.
Kontaktieren Sie unsDie Einführungsberatung von konfidal hilft Ihnen, alle Fragen rund um das Gesetz und dessen Umsetzung in Ihrem Unternehmen zu klären.
Unsere Experten unterstützen Sie dabei zu entscheiden, ob Sie Ihren eigenen Meldekanal betreiben oder eine SaaS-Lösung nutzen sollten. Dabei berücksichtigen wir rechtliche Aspekte sowie die Effizienz und Wirtschaftlichkeit der jeweiligen Lösung.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine umfassende Analyse der notwendigen Prozesse und Verfahren für den Meldekanal und die Meldestelle.
Dies beinhaltet Konzepte zur Mitarbeitendenschulung, Beratungen zur Einbindung von Stakeholdern und die Umsetzung von Datenschutz- und Privatsphäre-Anforderungen.
Durch die Expertise unserer Berater können Sie Risiken minimieren und gesetzeskonform handeln, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Mit unserer professionellen Implementierungsberatung können Sie einen detaillierten Überblick über Ihre Optionen erhalten und fundierte Entscheidungen treffen, um die kosteneffektivste und zielgerichteste Lösung für Ihre Organisation zu finden.
Unsere Beratung hilft Ihnen nicht nur zu entscheiden, ob ein interner oder externer Dienstleister die richtige Wahl ist, sondern unterstützt Sie auch bei der Durchführung von Kosten-Nutzen-Analysen und langfristiger Planung.
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“Durch die Beratung von konfidal sind wir jetzt optimal auf den Tag vorbereitet, an dem wir unter das Hinweisgeberschutzgesetz fallen. Sämtliche notwendigen Schritte einer künftigen Umsetzung sind dadurch klar und verständlich geworden und alle erforderlichen Maßnahmen konnten bepreist weden. Damit erhalte ich Planungssicherheit für mein Unternehmen!”
Geschäftsführer, consider it GmbH, Hamburg
Wer sind die Kunden von konfidal?
konfidal unterstützt Unternehmen jeder größe sowie Sozialverbände und Kirchen bei der Umsetzung der Anforderungen des Hinweisgeberschutzes. Dabei können wir ein besonderes Know-How insbesondere für KMU als auch für religiöse Gemeinschaften und allgemein karitative Beschäftigungsgeber vorweisen.
Wie lange ist die Vertragslaufzeit?
Einführungsberatung und Meldestellenverantwortlichenschulung sind einmalig buchbar. Unsere Software-Laufzeit beträgt 12 Monate und erneuert sich automatisch für weitere 12 Monate, sofern nicht gekündigt wird. Auch unser Full-Service-Paket, bei dem wir Ihren Meldestellenbetrieb übernehmen, hat eine Laufzeit von einem Jahr und verlängert sich automatisch um jeweils ein Jahr. Unser Sales-Team steht für detaillierte Informationen zur Verfügung.
Was sind die genauen Schritte des Beratungsprozesses?
Zunächst prüfen wir die Voraussetzungen in Ihrem Betrieb. Existiert ein Betriebsrat und muss womöglich noch eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden? Wer ist intern geeignet den Meldestellenbetrieb zu übernehmen? Sind die Personen bereits dafür geschult? Für wen und für welche Themen soll der Meldekanal geöffnet werden (Stichwort: LkSG, betriebliches Vorschlagswesen etc.)? Sollen Meldungen nur namentlich oder auch anonym möglich sein? Diese und viele weitere Fragen klären wir im Rahmen der Einführungsberatung. Am Ende steht eine für Sie angepasst Checklist, mit den Dingen, die Sie umsetzen müssen, um das HinSchG schnellstens zu erfüllen. Und sollten Sie danach lieber outsourcen wollen, übernehmen wir das Thema kurzerhand für Sie.
Welche Ergebnisse darf ich von der Einführungsberatung erwarten?
Am Ende steht eine für Sie angepasst Checklist, mit den Aufgaben und Prozessen, die Sie umsetzen müssen, um das HinSchG schnellstens zu erfüllen. Sollten Sie danach lieber outsourcen wollen, übernehmen wir das Thema kurzerhand für Sie.
Wenn wir durch die Umsetzungsberatung einen Plan entwickelt haben, kann konfidal uns auch bei der Umsetzung unterstützen?
Sollten Sie während oder nach unserer gemeinsamen Beratung feststellen, dass Ihnen das Thema zu viele Ressourcen raubt, übergeben Sie uns Ihren Meldestellenbetrieb kurzerhand. Durch unsere selbstentwickelte und und deutschland gehostete Software, sind wir dafür in Verbindung mit unseren Compliance Spezialisten optimal vorbereitet. Sollten Sie selbst umsetzen wollen, schulen wir Ihre Mitarbeitenden für den Meldestellenbetrieb und helfen Ihnen bei der Implementierung der noch notwendigen Prozesse.
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